• La Diputación de Ourense formó a 1.107 empleados públicos de la provincia durante el año 2018
  • Para tal fin, la institución provincial destinó un total de 143.502 euros

Jorge Pumar na mesa provincial de Formación Continua da Deputación de Ourense

 

La Diputación de Ourense viene de informar sobre lo Programa de Formación continua y Plan Agrupado de la institución provincial correspondiente al año 2018, a través del cual ofreció un total de 55 acciones formativas, para empleados públicos y cargos electos. El balance de la formación del año 2018 se cerró con una participación de 1.107 participantes, entre los cursos (942 participantes) y las jornadas de formación (165 participantes).

En el caso de los cursos de formación a distribución de la participación fue la siguiente: 577 (61%) trabajadores de la Diputación de Ourense, 211 (22%) empleados de ayuntamientos de la provincia, y 146 (16%) del Ayuntamiento de Ourense. La distribución de los 53 cursos ofertados a lo largo del año 2018 abarcó nueve áreas temáticas: Informática y Nuevas Tecnologías, Jurídica y Procedimental, Económica y Presupuestaria, Urbanismo y Medio Ambiente, Unión Europea, Prevención de Riesgos Laborales, Formación Específica, Información y Comunicación y Organización y Recursos Humanos.

En cuanto a las horas lectivas, los cursos de formación continua, dirigidos exclusivamente a empleados públicos, suman un total de 1.333 horas, de las 1.340 horas lectivas totales, siendo 7 horas las que corresponden a las jornadas de formación, en las que participaron empleados públicos, cargos electos y público en general.

“Se trata de una oferta comprometida con las demandas de los empleados públicos de la provincia, acercando un amplio abanico de posibilidades temáticas para dar cobertura a las necesidades de los diferentes servicios de la administración”, explicó el el vicepresidente segundo del gobierno provincial, Jorge Pumar, tras la reunión de la mesa provincial de Formación Continua de la Diputación de Ourense en la que se dio cuenta del balance del programa de Formación de la Diputación correspondiente al año 2018, y en la que se perfilaron las líneas de diseño del Programa para este año 2019 porque desde lo gobierno provincial apostamos “por una formación de calidad para los empleados públicos, dado que consideramos imprescindible a existencia de una formación actualizada que redunde en la calidad de los servicios que prestan a los ciudadanos”.

En este mismo sentido, Jorge Pumar destacó “las altas puntuaciones que registran las valoraciones realizadas por los participantes sobre el Programa Provincial de Formación Continua de la Diputación de Ourense, con una valoración general de 9 puntos de promedio de las 813 encuestas realizadas, que representan un 86% de los participantes”.